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            公司新聞
        
    


    
    
    小企業(yè)人才的選聘與培訓
    

    

    
	小企業(yè)人才的選聘與培訓:
    
一. 小企業(yè)的人才選聘
    
1.小企業(yè)選聘人才的原則
    
a.德才兼?zhèn)?b.不拘一格，能力至上 c.內部優(yōu)先 d.不求全責備 e.知人善任、擇崗定人。
    
2.小企業(yè)職務分析
    
a.職務分析的概念與方法
    
職務分析，是指通過觀察和研究，確定關于某一工作的任務和性質，以及需要什么類型的人來從事這項工作。工作分析的結果可以提供與工作本身有關的信息，利用這些信息就可以編寫職務說明書，職務說明書的內容包括兩部分：職務描述和職位要求。
    
如何進行職務分析呢？從六個方面對職務進行分析：
    
WHAT：工作內容是什么
    
WHO：什么樣的人來完成該工作
    
WHEN：工作時間
    
WHERE：工作地點
    
WHY：工作的意義是什么
    
HOW：責任人如何執(zhí)行這項工作
    
b.職務分析的應用
    
員工招聘。
    
績效考評。
    
薪酬設計。
    
員工培訓。
    
二. 小企業(yè)人才選聘渠道
    
1.就業(yè)服務機構
    
2.廣告招聘
    
3.內部選拔
    
4.個人推薦
    
三. 考察擬聘用人員
    
1.面試
    
2.能力測試 
    
3.工作情景模擬
    
4.品行鑒定。    

    

    
    
    

    

    

    








    
        
        
        
    
    
    
    
		 		
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